常言说：“兵无常势、水无常形。”职工进建培训也必要因时而变、因地造宜。新冠肺炎疫情暴发以来，新港公司党支部凭据疫情变动和局势工作要求，在干部职工中持续发展大局新鲜、内容丰硕的进建教育活动，获得了优良的成效。

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——活化进建大局，变“被动期待”为“主作为为”。疫情初期，公司干部职工依照省市防疫指挥部的要求在家“自我隔离”，为公司当令发展进建教育提供了大量功夫和可贵机遇。党支部书记、总经理刘文把职工教育从会议室“搬到”了手机上。他每天在微信工作群实时转发习近平总书记关于疫情防控的沉要讲话和批示批示心灵，出格是荟萃党中央和省委疫情防控决策部署，组织职工不间断发展疫情防控知识的进建，还进行了一次网上主题当日活动，疏导干部职工在意识上看齐对齐、在行动上同频共振。由于警示实时、措施得力，新港公司整个职工实现了新冠肺炎病毒“零习染、零疑似、零确诊”的指标。

——丰硕进建内容，变“大水漫灌”为“精准浇灌”。为了使职工网上的进建更有针对性、可读性和习染力，公司辅导极度注沉进建内容的选择。在政治进建方面，公司实时推送省委省当局颁布的权威信息、抗击疫情中的动人事迹和常人幼事;在业务进建方面，一方面积极推荐各工程构筑企业复工复产中的好经验好做法，另一方面组织干部职工沉温安全质量、物资采购以及工程项目治理的规章造度，便于与现实工作对照;在陶冶情操方面，精心拔取一些名家文章和美文幼品，如〖家笔下的春夏秋冬》《一幼我的格局，就看他闲下来的样子》等等。这些文章增长了各人的阅读兴致，起到了潜移默化、润物无声的成效。

——端庄进建纪律，变“应知应会”为“必知必会”。

为坚韧进建成效，公司党支部对于全员网上进建提出三点要求：一是进建前打卡。微信工作群推送的文章干部职工必须实时签阅，对因参与下沉服务等原因没有签阅的要实时补学;二是进建中纪录。复工以来必须对疫情期间发展进建情况补齐书面纪录备查;三是进建后测试。党支部将凭据进建进度和总体工作铺排，组织发展有关进建内容的测试，检验进建的功效。

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自疫情发作以来，公司干部职工在微信工作群打卡1200余人次，分享各类文章700余篇。其中，使佝要闻和方针政策类文章150余篇、出产治理、复工复产类文章和文件300余篇，其他综合类文章及音视频200余篇，堪称色香味俱全的“营养大餐”。

撰稿人新港公司 孙幼林